中高年の転職が厳しい理由

中高年の転職が厳しいといわれていますが、どうして採用されにくいのかを理解しておくことで、
転職活動に大いに役立ちますので紹介します。

中高年　転職でぶつかる「5つの障害」と、その克服方法を解説します！

企業側が考える採用の基準から、どの点が中高年の転職で障害になっているかを具体的に説明していきます。

1.高い給料を支払わなければならない
中高年の方を採用するためには、高額の費用がかかってきます。日本の人事制度では年功序列の考えが未だに根付いていますから、低賃金で中高年の方を迎え入れることはできないと考えられているのです。

そのため、中高年の方を採用するよりは経験が浅くても若くて給料が安い人材を採用したほうがパフォーマンスが良いと考えられているのです。逆に言えば、高いコストでも充分メリットがあると企業側に思わせれば採用をしてもらえる可能性はグンと上がるということです。

2.柔軟性が乏しい
これまで第一線で働いてきた人の多くは、自分の経験だけで物事を判断しようとしてしまいます。そのため、以前勤めていた会社の風土にとらわれて、新しい会社の考えに対応することが難しいと考えられている傾向があります。

プライドを高く持ちすぎている人と企業側に敬遠されてしまうため、柔軟な姿勢を持って転職活動に望むことをオススメします。

3.マネージメントを誤解している
企業が中高年の方に求めるのは「高いマネージメント能力」です。
多くの人が誤解をしているのですが、マネージメントは部下の資料にハンコを押すだけではありません。

プロジェクトの管理、スタッフの管理・教育こそが企業が求めているマネージメントなのです。キャリアを振り返ると、必ずマネージメントの経験はあるはずですから、面接などでは的確に自分のマネージメント能力を企業側に伝える必要があるのです。

4.コミュニケーションに不安がある
転職をすると、当然新しい人と一緒に仕事をします。どうしても中高年の方は、自分のプライドも邪魔をしてしまい、新しい職場の人と仲良くなることができないのではないか？とコミュニケーション能力の不足が考えられます。

今は様々な考えをもった人が働いています。そうした様々な考えを持った人とも上手く付き合えることを伝えるために、コミュニケーション能力の高さを伝えれる経験を思い出しておきましょう。

5.年齢制限
中高年の転職では年齢の壁にぶつかることが多々あります。ただし、これは企業側の求める人材が違うだけですから、しょうがないことなのです。 企業側のニーズを読み取り、中高年の方を採用している企業を選び出すことが大切になってきます。

これらの障害を突破することで、採用をされる確率は一気に高まります。企業側が求める具体的なエピソードがまとめれない場合や、上手く説明することができない場合などは、転職エージェントなどと相談をして、頭を整理した上で転職活動に望むことが好ましいでしょう。

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